Компаній, з якими ми працювали
Формати HR-аутсорсингу
Років досвіду в HR та рекрутингу
Гнучкі формати підтримки
Не кожній компанії потрібна повноцінна внутрішня HR-команда, особливо коли навантаження змінюється. PrimeStaff може взяти на себе окремі HR-функції або працювати як зовнішній HR-партнер, регулярно підключаючись до поточних задач команди.
Обсяг підтримки визначаємо під ваші потреби: від ведення рекрутингових процесів і роботи зовнішнього HR-керівника до EOR та адміністративного HR-супроводу. Формат залежить від того, що вже закриває ваша внутрішня команда і де потрібне додаткове підсилення.
HR-аутсорсинг може охоплювати як окрему функцію, так і значну частину HR-процесів компанії. PrimeStaff пропонує чотири основні формати – від постійного супроводу рекрутингу до зовнішнього HR-керівництва та адміністративної підтримки.
Такий формат може доповнювати роботу внутрішньої HR-команди або повністю закривати окремі процеси, коли компанії немає потреби наймати ще одного фахівця в штат.
RPO – це передача частини рекрутингової функції зовнішній команді на постійній основі. Замість того щоб щоразу запускати окремий процес під нову вакансію, компанія отримує системну підтримку найму.
PrimeStaff працює як продовження внутрішньої команди та регулярно веде рекрутингові процеси. Такий формат особливо зручний, коли потреба в наймі виникає постійно, але створювати або розширювати власний відділ рекрутингу недоцільно.
Залежно від домовленого формату RPO може включати:
На відміну від разового рекрутингу, RPO розрахований на безперервну роботу. Коли потреби в наймі змінюються, процес просто адаптується під нові задачі – без необхідності щоразу починати все з нуля.
Цей формат дає компанії доступ до досвідченого HR-фахівця senior-рівня без необхідності наймати HR Director або Head of Talent у штат на повну зайнятість.
Спеціаліст підключається до роботи на часткову зайнятість або в погодженому обсязі та бере на себе ті HR-напрями, де потрібен стратегічний рівень управління. Такий формат підходить компаніям, які вже переросли базове HR-адміністрування, але ще не потребують постійної керівної HR-позиції.
Залежно від потреб компанії робота може включати:
Такий формат дозволяє отримати HR-експертизу керівного рівня без повноцінної senior-позиції в штаті та адаптувати обсяг підтримки під реальне навантаження.
EOR дає змогу офіційно наймати співробітників в інших країнах без відкриття окремої юридичної особи в кожній із них.
У цій моделі EOR-провайдер виступає формальним роботодавцем і бере на себе оформлення працівника, payroll та виконання локальних вимог щодо працевлаштування. При цьому сам співробітник продовжує працювати у вашій операційній команді.
Такий формат підійде, якщо компанія:
Оскільки вимоги до працевлаштування відрізняються залежно від країни, конкретна структура EOR визначається юрисдикцією співробітника та місцевими правилами.
Цей формат дозволяє передати зовнішній команді рутинні HR-задачі й зменшити адміністративне навантаження на внутрішню команду.
PrimeStaff може взяти на себе ведення HR-документації, оформлення супровідних документів, договорів і регулярних адміністративних процесів. Мета проста — підтримувати порядок у щоденних HR-операціях без зайвого навантаження на керівників і senior HR-фахівців.
До послуги може входити:
Послуга може працювати окремо або доповнювати RPO, зовнішнього HR-керівника чи інші формати HR-аутсорсингу.
Розкажіть про свій запит — допоможемо визначити оптимальний формат співпраці, обсяг підтримки та наступні кроки
HR-аутсорсинг починається з чіткого розподілу відповідальності: що залишається всередині компанії, а які HR-функції бере на себе PrimeStaff. Далі ми інтегруємося в погоджені процеси, ведемо вибрані напрями — від рекрутингу й адміністрування до зовнішнього HR-керівництва або EOR і за потреби змінюємо обсяг підтримки разом із розвитком бізнесу.
01
Спочатку уточнюємо, які задачі справді потрібно передати назовні. Разом визначаємо, які HR-функції залишаються всередині компанії, що бере на себе PrimeStaff і хто відповідає за кожну частину процесу.
Чіткий розподіл відповідальності на старті допомагає уникнути зайвої координації та дублювання роботи
02
PrimeStaff підключається до погоджених процесів і працює разом із керівництвом або внутрішньою HR-командою. Рівень залучення залежить від вибраного формату — від однієї окремої функції до комплексної постійної HR-підтримки
Зовнішня HR-функція має працювати як частина вашої операційної команди, а не як окремий процес "десь назовні".
03
Коли змінюється обсяг найму, розмір команди або пріоритети бізнесу, формат підтримки теж можна змінювати. Частину функцій можна додати, скоротити або повернути всередину компанії
Ви зберігаєте гнучкість і можете змінювати рівень HR-підтримки разом із потребами бізнесу
HR-аутсорсинг — це передача окремих HR-функцій зовнішній команді замість того, щоб повністю закривати їх власними ресурсами. Це може бути як один процес, так і значна частина HR-функції компанії.
HR-аутсорсинг PrimeStaff охоплює RPO, роботу зовнішнього HR-керівника, Employer of Record (EOR) та HR-адміністрування.
Звичайний рекрутинг зазвичай орієнтований на закриття конкретної вакансії або кількох позицій. RPO — це постійний формат, у якому PrimeStaff регулярно веде всю рекрутингову функцію або погоджену її частину.
Так. HR-аутсорсинг не обов’язково замінює внутрішню HR-команду. PrimeStaff може взяти на себе окремі процеси, а решту функцій компанія продовжує вести самостійно.
Fractional HR Leadership дає компанії доступ до фахівця рівня HR Director або Head of Talent на часткову зайнятість або в погодженому обсязі — без необхідності створювати окрему керівну HR-позицію в штаті.
Employer of Record (EOR) — це модель, за якої офіційним роботодавцем працівника виступає зовнішній провайдер від імені компанії-клієнта. У межах послуги PrimeStaff EOR може охоплювати оформлення працівника, payroll і дотримання локальних вимог без необхідності відкривати окрему юридичну особу в кожній країні.
Так. HR-адміністрування можна замовити як окрему послугу — для ведення HR-документації, договорів, документообігу та інших регулярних адміністративних задач.
Так. Обсяг HR-аутсорсингу можна змінювати залежно від потреб компанії — від окремих функцій до ширшої підтримки. Формат легко адаптується, коли змінюються команда, навантаження або можливості внутрішнього HR.
Розкажіть про свій запит — допоможемо визначити оптимальний формат співпраці, обсяг підтримки та наступні кроки
Copyright © 2026 PrimeStaff. Усі права захищені
Вебдизайн та маркетинг WoBorders Agency
