Компаній, з якими ми працювали
Регіонів пошуку
Років досвіду в рекрутингу
Ключові HR-напрями
PrimeStaff супроводжує весь процес найму — від визначення ролі та профілю кандидата до пошуку, відбору, співбесід, оферу й онбордингу.
Формат залежить від вашого запиту: одна складна вакансія, кілька профільних позицій, пошук керівників, міжнародний рекрутинг або масштабний проєкт із найму.
Різні задачі найму потребують різних підходів. PrimeStaff працює з пошуком керівників, вузькопрофільних і технічних фахівців, масовим та міжнародним рекрутингом, адаптуючи формат роботи під конкретну роль, ринок і обсяг найму.
Залежно від задачі ми можемо взяти на себе прямий пошук кандидатів, первинний відбір, координацію співбесід, супровід оферу та онбординг.
Executive Search — формат пошуку C-level керівників, senior-фахівців і спеціалістів із рідкісною експертизою, яких складно залучити через звичайне розміщення вакансій.
У таких випадках недостатньо просто чекати на відгуки. Ми самі знаходимо релевантних фахівців, зокрема тих, хто не перебуває в активному пошуку роботи, і зв’язуємося з ними напряму. Перед стартом узгоджуємо з клієнтом зону відповідальності, рівень позиції, ключові вимоги та профіль кандидата.
Процес може включати:
Мета Executive Search — не зібрати якомога більше резюме, а сформувати точний шортлист кандидатів, які відповідають рівню та вимогам ключової ролі.
Для більшості фахових позицій важливо не просто охопити якомога більше кандидатів, а знайти людей із потрібним досвідом, рівнем і розумінням конкретної сфери.
PrimeStaff допомагає закривати позиції у Sales, Marketing, Operations, Finance, Customer Success та інших напрямах. Перед стартом пошуку ми уточнюємо задачі ролі, ключові вимоги та контекст команди, щоб відбір був максимально точним.
Процес може включати:
Такий формат підходить як для однієї профільної вакансії, так і для регулярного найму кількох фахівців у команду.
IT-рекрутинг охоплює пошук розробників, data-фахівців, AI/ML-інженерів та інших технічних спеціалістів.
У технічному наймі недостатньо просто зіставити ключові слова в резюме. Ми орієнтуємося на реальні вимоги до ролі: технологічний стек, релевантний досвід, рівень фахівця та задачі, з якими він працюватиме.
На етапі відбору рекрутер оцінює не лише CV, а й те, наскільки досвід кандидата відповідає конкретній позиції. Це дозволяє формувати точніший шортлист і не витрачати час команди на нерелевантні профілі.
Процес може включати:
Такий підхід допомагає швидше зосередитися на кандидатах, які справді відповідають технічним вимогам і задачам ролі.
Цей формат підходить для ситуацій, коли потрібно закрити не одну-дві вакансії, а організувати масштабний найм як окремий проєкт.
PrimeStaff може підключатися як до набору команди на кілька різних позицій, так і до масового рекрутингу для запуску нового напряму, відкриття локації, сезонного розширення чи великого операційного проєкту.
Залежно від задачі ми можемо взяти на себе:
Формат роботи визначаємо залежно від кількості позицій, темпу найму та дедлайнів проєкту. Масовий рекрутинг потребує іншого підходу, ніж пошук керівника чи окремого спеціаліста, тому ми вибудовуємо його як цілісний процес, а не як набір окремих вакансій.
Цей формат дозволяє розширити пошук за межі локального ринку та залучати кандидатів з інших країн і регіонів.
PrimeStaff шукає фахівців у Східній Європі, Латинській Америці та Азійсько-Тихоокеанському регіоні. Окремий напрям — міжнародний і віддалений пошук керівників, фахівців із продажів та операційних спеціалістів для компаній у США та Канаді.
Такий формат підійде, якщо:
Замість того щоб обмежувати пошук однією країною, ми орієнтуємося на ринки, де є фахівці з потрібним досвідом і компетенціями.
Цей формат підходить компаніям, яким потрібно тимчасово посилити команду без розширення постійного штату.
Його можна використовувати для проєктної роботи, сезонного навантаження або ситуацій, коли потреба в людях може змінюватися. Компанія отримує додатковий ресурс на потрібний період без довгострокових зобов’язань, характерних для постійного найму.
Такий формат підійде, якщо потрібно:
Головна перевага — гнучкість: команда може швидко посилюватися тоді, коли це потрібно бізнесу, без необхідності щоразу відкривати нову постійну позицію.
Розкажіть про свій запит — допоможемо визначити оптимальний формат співпраці, обсяг підтримки та наступні кроки
Кожен пошук починається з самої ролі: за що відповідатиме людина, який досвід справді важливий і кого саме потребує команда. Далі переходимо до пошуку, відбору, співбесід, оферу та супроводу виходу кандидата.
01
До початку пошуку узгоджуємо задачі й зону відповідальності, рівень позиції, ключові вимоги та профіль кандидата. Також визначаємо цільові ринки й критерії, за якими проходитиме первинний відбір
Мета проста: усі учасники процесу мають однаково розуміти, кого саме ми шукаємо і чому
02
Шукаємо кандидатів на релевантних ринках і напряму виходимо на відповідних фахівців. На первинному етапі оцінюємо досвід, професійні навички, soft skills і відповідність конкретній ролі
До співбесід із вашою командою переходять лише кандидати, які відповідають погодженим критеріям
03
Координуємо співбесіди, підтримуємо комунікацію між компанією та кандидатом і супроводжуємо процес оферу. Наша робота не завершується після того, як кандидат прийняв пропозицію
Залишаємося на зв’язку під час виходу кандидата в команду та за потреби підтримуємо перші етапи адаптації
PrimeStaff працює з пошуком C-level керівників, senior-фахівців, IT-спеціалістів, а також кандидатів у Sales, Operations, Marketing, Finance та інших напрямах. Також беремо в роботу міжнародний, проєктний і масовий рекрутинг.
Так. IT-рекрутинг — лише один із напрямів. PrimeStaff також шукає фахівців і керівників у Sales, Operations, Marketing, Finance та інших бізнес-функціях.
Так. PrimeStaff працює з кандидатами у Східній Європі, Латинській Америці та Азійсько-Тихоокеанському регіоні й допомагає компаніям із міжнародним та віддаленим наймом на різних ринках.
Так. У межах Executive Search ми напряму контактуємо з кандидатами, які не шукають роботу активно й часто не відгукуються на стандартні вакансії.
Так. У межах проєктного та масового рекрутингу PrimeStaff може організувати найм від 10 до тисяч позицій — для запуску виробництва, сезонного розширення, відкриття нових локацій, складів та інших масштабних проєктів. Залежно від задачі ми можемо взяти на себе залучення кандидатів, первинний відбір, координацію співбесід, перевірку документів і супровід онбордингу.
Процес рекрутингу може включати формування профілю ролі та кандидата, активний пошук, оцінку професійних і особистих компетенцій, координацію співбесід, супровід оферу та онбординг. Конкретний обсяг роботи залежить від позиції та формату найму.
Так. Тимчасовий найм і аутстафінг підійдуть, коли потрібно швидко посилити команду без розширення постійного штату.
Єдиного терміну для всіх вакансій немає. Строк пошуку залежить від рівня позиції, ринку, вимог до кандидата та обсягу найму. Після первинного брифу ми визначаємо формат пошуку й можемо дати реалістичний орієнтир за строками.
Розкажіть про свій запит — допоможемо визначити оптимальний формат співпраці, обсяг підтримки та наступні кроки
Copyright © 2026 PrimeStaff. Усі права захищені
Вебдизайн та маркетинг WoBorders Agency
